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北京泰来猎头咨询事务所

高端猎头服务

  • 分类:高端猎头
  • 发布时间:2020-09-13 17:14:50
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北京泰来高端猎头项目工作十条

客户公司您将得到的服务:

  高管人员的寻访工作是一个极其复杂的咨询顾问过程,他需要长期的积淀资源和时间投入作为基础。当您选择一家高级人才寻访机构为您服务时,您理所应当得到高质量的服务。但是,什么才是真正的高质量的、专业的服务?他同低水平的服务区别又在哪里?什么是客户的权利与责任?中国第一家猎头顾问公司-北京泰来猎头咨询事务所将为您诠释猎头服务过程的全部内容。

一、泰来猎头提供给您准确的人选信息及完成该寻访任务所应当具备的条件与能力

  我们应该:
  1.倾听您的具体职位需求,并因此我们要了解企业概况、发展愿景、岗位职责及任务目标等;
  2.检视我们现有人才资源、时间进程、行业知识及专业水平来决定是否受理您的寻访项目;
  3.揭示所有可能会发生的关于客户要求和现阶段的现实状况,以及潜在的利益冲突因素;揭示在寻访过程中可能会遇到的我们与客户还未充分理解所产生的影响及限制;
  4.对贵公司真实需求进行定位,并保证在一定期限内不会从客户企业挖猎人选;
  5.明确服务范围、服务形式以及由此产生的费用和提供这项服务应收取的服务费。

二、泰来猎头应该告诉您由谁来进行该寻访任务

  1.除负责建立业务关系的顾问之外,您的寻访任务通常会是由一个专业团队来完成;
  2.您理所应当地拥有权利去询问关于人才寻访顾问,关于是否具有成功完成项目的能力,以及就您的项目而言用于支持顾问及其团队工作的资源。

三、泰来猎头应与客户建立起密切的顾问咨询关系

  “长期配合式高管寻访咨询”被定义为一种专业性很强的咨询顾问活动,所从事的是为特定客户量身定制的寻访服务,在锁定人选之前往往要做大量的信息收集、专项调研和评估甄选工作,甚至指导客户完善引进人才所需的各种条件。客户公司尽可能提供相关辅助信息,以便更有效的捕获适合的候选人,这样可以有助于贵公司的商业运作,相关信息和反馈应包括:
  1.所需寻访职位的行业背景其中包括:可提供的人选范围,人选能力优势、人格特质的基本要求,薪酬水平;
  2.关于贵公司在同行业市场中所处的地位,目前竞争对手的基本状况,以及在此期间应该采取或避免运用的招聘手段;
  3.泰来猎头的增值服务在于:我们在中国猎头行业积淀24年以上的经验做基础,有科学的人才测评做支持,有公司猎头顾问的专业合作,有公司纪云先生(中国猎头第一人)在人才甄选上建立的独有的依科学、哲学、玄学多层面交汇集合的甄选评价体系,分别利用测、谈、观、断四大方法与手段,对有形与无形由表及里全面认知人才的全新概念与应用。

四、泰来猎头对您的信息采取绝对的保密原则

  为更好的保护您的权益,寻访顾问应保证必须做到如下几点:
  1.客户的保密性信息仅用于开展寻访工作中;
  2.仅在泰来猎头内部范围内(具体的项目人员)或需要了解相关信息的可能的人选提供客户信息;
  3.决不将客户保密性信息用于个人目的或因个人目的提供给第三方。

五、泰来猎头应证实其对所需寻访职位及贵公司寻访的目的具有充分的了解

  为了成功地完成寻访任务,寻访顾问必须对所需寻访的职位,工作相关要求以及客户企业的文化背景做到充分的了解。因此,您应该要求寻访顾问出具关于其对该职位理解的详细报告,其中包括:
  1.您(客户)所期望的水平及具备何种经验;
  2.成功地完成招聘项目所需的背景,教育及专业技能;
  3.该职位的责任;
  4.所需要的理想的人际关系处理能力。

六、泰来猎头应在寻访过程中按期地向您提供详细的数据报告

  候选人的可选范围取决于您所需寻访职位的特点,所以一个成功的寻访任务可以在两个星期或至三个月的时间来完成。为保持您掌握最新的动态信息,泰来猎头应提供进程报告,内容包括:
  1.寻访顾问试图锁定目标人选所服务的企业;
  2.人选信息收集后所获得的外部环境市场回应;
  3.确定及吸引人选所存在的障碍;
  4.目前已经收集和沟通的人选范围。

七、泰来顾问应推荐有资格适合贵公司文化及职位需求的人选

  寻访顾问应推荐他们已经彻底了解并经过面试的范围内人选。顾问与人选需要沟通的方面是:
  1.关于职位所需经验水平及与所需职位相关的突出业绩;
  2.教育背景和过往经历 ;
  3.智力、人际关系和动机 ;
  4.与职位相关的个性优势及缺点;
  5.文化匹配程度与个人价值观倾向;
  6.对该职位的兴趣度;
  7.薪酬及福利要求。

八、泰来顾问应协助您同最终人选进行协商,公正的、具有职业性的代表双方利益

  一旦您确定了最终的人选,顾问的角色将由寻访中介转变为一个协调者和沟通者。在此,顾问的基本职能是帮助您确认人选长期并成功地服务于贵公司,其中包括:
  1.在贵公司与人选就福利待遇及其他聘用条件方面进行协商时作为协调人;
  2.反馈给您人选在接受该职位时可能需要的时间期限和所关注的问题;
  3.帮助人选对职位机会进行评估;
  4.站在双方的立场上创造"双赢"所需的各种条件。
 
  尽管寻访顾问最初仅是代表的是您的利益,但他也必须对人选的需求和所关注的问题保持高度的敏感,并代表双方采取公正的专业态度保证双方共同利益:
  5.让人选感觉受到公正的对待;
  6.通过寻访可以提高贵公司在市场中的声誉。

九、泰来顾问应让您清晰地理解人才挖猎规定,以及在完成寻访后可能发生的例外情况

  1.在一定期限内雇佣的人选离开贵公司的情况下,泰来猎头有职责和义务为您公司重新寻访合适人选;
  2.您有义务将泰来猎头最终为您推荐并经您认定的人选任命于事先约定的职位,当您将泰来猎头所推荐的人选聘用于另外一个职位时,您的权利与义务按事先约定进行调整;
  3.泰来猎头必要时会退出寻访工作或考虑重新开始的条件。

十、泰来猎头应在为您成功聘用人选后适当地进行跟踪服务

  泰来猎头顾问的责任并不因人选接受聘用而结束。相反,顾问应尽可能长时期地与新聘用的人选保持联系以保证其平稳过渡,并帮助其在新岗位上的适应性职业转换。

  保护您的权利!

  就寻找高素质人选的重要性而言,您有理由得到所期望的高水准服务。请牢记,当您的公司决定与长期配合式高管寻访公司泰来猎头合作时,您与我们泰来猎头的关系已经步入到咨询伙伴关系,我们也希望您们为此提供的猎头顾问服务给予合理充分经济保障。

 

北京泰来猎头咨询事务所
2016年6月18日

北京泰来猎头咨询事务所 

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