个性品质测验
主要是考察企业各级员工或应试者的各种性格特征，它们的组合模式， 相应的心理健康状况以及适应环境和工作要求的心理素质，以保证能够选拔出优秀人才。
主要测评工具
● 卡特尔十六种人格因素测验
了解应试人员在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
◇ 测量维量
乐群性；敏锐性；稳定性；影响性；活泼性；规范性；交际性；情感性；怀疑性；想象性；隐秘性；自虑性；变革性；独立性；自律性；紧张性
● DISC个性测验
从服从、影响、稳定、控制四个方面的人格特点对人进行描绘，了解应试人员的管理、领导素质及情绪的稳定性 。
◇ 测量维量
支配性；影响性；稳定性；服从性
● 管理人员人格测验
从与管理绩效相关的12种人格维度出发，了解应试者的行为风格、思维和处事方式，预测组织管理潜力，对其适宜的发展方向和组织环境提出建议。
◇ 测量维量
12项与管理绩效相关的人格要素