《北京泰来高级人才多维度多功能测评系统》
“深入全面的了解候选人，达到更高的职业匹配度”这是泰来猎头二十四年一直所坚持的标准，
这也同样是优秀人力资源管理者应具备的能力，更是企业领导者知人善任的重要前提。而如今在
北京泰来猎头咨询事务所与美国心理学博士以及国际人力资源管理咨询专家的共同合作下，成功
研发推出《北京泰来高级人才多维度多功能测评系统》，并且现已将系统测试上线。
优势描述：
1、该测评系统是基于人格特质说理论完成的应用研究（另有人格类型说理论研究），该研究结果
更有利于工作岗位的匹配性指导。
2、本测评通过对职业岗位与管理的全部行为素质进行分析研究，最终确定了26个行为素质（人格、
能力、动机等）。测评时可以预设需要选拔岗位中最重要的5～8个行为素质，就此建立了该
岗位的基本素质模型，个人的测评结果将依据该岗位模型给出测评意见。
3、该测评分析方法是对近300道问题结果，在对应各个维度计算原始得分、均分、标准差、标准分等
运用数理逻辑方法构建的数学模型，给出了科学、可靠、真实的统计分析结果。
4、有助于企业客户建立所有岗位清晰的职位素质要求，同时可建立企业优秀人才素质模型，对未来
招聘提供宝贵的财富模板，并可预测重要的职场变量。
5、有利于个人的职业发展指导，了解自身优势，认清提升空间，明确培养方向。
6、有重要的结果可靠度检测，即在是否有夸大倾向和迎合赞许性两个方面，针对答题失真的动机
进行评估，这一技术应用居国际领先。
（该测评需要在PC端完成，测评大致需要花费时间约45分钟。完成后测评报告可以随时用PDF文件格式
下载保留）